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Dienstleistungsübersicht
Egal, ob es um Kündigung, Abmahnung, Arbeitsverträge oder Lohnansprüche geht – ich stehe Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite. Gemeinsam prüfen wir Ihre rechtliche Situation und entwickeln die bestmögliche Strategie, um Ihre Interessen zu wahren. Mein Ziel ist es, Konflikte schnell und effektiv zu lösen, sei es im Rahmen von Verhandlungen oder vor Gericht, damit Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber erfolgreich durchsetzen können.
Oft gestellte Fragen*
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie schnell handeln. Innerhalb von drei Wochen können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüfen zu lassen. Ich unterstütze Sie bei der Einleitung und Durchführung des Verfahrens.
Eine Kündigungsschutzklage ist das Mittel, um eine ungerechtfertigte Kündigung anzufechten. Ich prüfe die Kündigung auf Formfehler, Fristen und inhaltliche Mängel und helfe Ihnen, Ihre Rechte vor Gericht geltend zu machen.
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Es gibt gesetzliche Mindestfristen, die nicht unterschritten werden dürfen. Ich prüfe Ihre Kündigungsfrist individuell.
Eine Abmahnung muss bestimmte formale Anforderungen erfüllen und darf nicht willkürlich erfolgen. Sie haben das Recht, eine Gegendarstellung zu verfassen und gegebenenfalls eine unberechtigte Abmahnung gerichtlich anzufechten.
Bleibt die Lohnzahlung aus, können Sie zunächst eine Mahnung aussprechen. Sollte dies erfolglos sein, unterstütze ich Sie dabei, den Lohnanspruch gerichtlich durchzusetzen.
Nach dem Bundesurlaubsgesetz stehen jedem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr zu. In vielen Fällen sind jedoch längere Urlaubsansprüche im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.
Mobbing ist rechtswidrig und kann schwerwiegende Folgen für Betroffene haben. Sie können sich gegen Mobbing zur Wehr setzen, indem Sie das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen oder rechtliche Schritte einleiten. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen.
*Die unten aufgeführten Fragen bieten einen allgemeinen Überblick über häufige Probleme im Arbeitsrecht. Bitte beachten Sie jedoch, dass jeder Fall einzigartig ist und es keine pauschalen Antworten gibt. Die genaue rechtliche Bewertung hängt immer von den individuellen Umständen Ihres Falles ab. Daher ist es stets ratsam, frühzeitig eine anwaltliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Nur so können Ihre Interessen bestmöglich vertreten und rechtliche Nachteile vermieden werden. Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren – gemeinsam finden wir die optimale Lösung für Ihre Situation.
